به گزارش پایگاه خبری تحلیلی هوژان، صبح امروز سهشنبه ۱۳ آبانماه ۱۴۰۴، جلسه آغازین دومین دوره ارزیابی تعالی سازمانی شرکت نفت و گاز اروندان با حضور حمید دریس مدیرعامل، مدیران، رؤسا و ارزیابان شرکت ملی نفت ایران برگزار شد.
حمید دریس در این نشست با اشاره به ضرورت انطباق راهبردها با واقعیتهای سازمانی، اظهار داشت: استراتژیها زمانی اثربخش خواهند بود که متناسب با شرایط واقعی سازمان و محیط فعالیت طراحی و اجرا شوند.
وی با تأکید بر تأثیر سیاستهای کلان و شرایط اقتصادی کشور بر عملکرد شرکتهای دولتی، عنوان کرد: این متغیرها باید در تحلیل نتایج ارزیابیها لحاظ شوند تا تصویر دقیقتری از عملکرد سازمان بهدست آید.
مدیرعامل شرکت نفت و گاز اروندان با اشاره به اقدامات توسعهای این شرکت در سال جاری بیان کرد: افزایش تولید، بهینهسازی عملیات و اجرای برخی طرحها فراتر از ظرفیت مصوب، نشاندهنده توان فنی و تعهد نیروهای متخصص اروندان است.
وی همچنین بر تفاوت میان استخراج و تولید تأکید کرد و ابراز داشت: تولید بهینه و صیانت از مخازن، هدف اصلی اروندان است و باید در تحلیلهای مدیریتی به این تفاوت توجه شود.
دریس در ادامه خاطرنشان کرد: شرکت نفت و گاز اروندان با تکیه بر تجربه، دانش فنی و راهبردهای متوازن، مسیر تعالی سازمانی را ادامه میدهد و در تحقق اهداف کلان صنعت نفت نقشآفرینی میکند.
ارزیابی مستمر، عامل رشد و اصلاح فرآیندها
در این نشست، سعید مجدم مدیر امور فنی شرکت نیز با اشاره به اهمیت ارزیابیهای تعالی سازمانی تصریح کرد: ارزیابی مستمر، عامل اصلی رشد و اصلاح فرآیندهاست و به ارتقای بهرهوری و کیفیت عملکرد منجر میشود.
وی افزود: این ارزیابیها باید متناسب با تحولات صنعت و تجربیات نیروهای فنی بازنگری شوند تا تصویر واقعیتری از توان سازمان ارائه دهند.
قاسم مهدیزاده، رئیس بهبود سیستمها و روشهای شرکت نفت و گاز اروندان نیز در ادامه با تشریح مدل تعالی سازمانی گفت: این مدل با تکیه بر معیارهای هفتگانه، مبنای ارزیابی عملکرد شرکتهاست و نتایج آن در بهبود مستمر نقش تعیینکننده دارد.
وی اضافه کرد: شرکت اروندان با بهرهگیری از تجربه دو دهه فعالیت و بازخورد ارزیابیهای گذشته، در مسیر ارتقای بهرهوری و تعالی گام برمیدارد.
گفتنی است همزمان با پایان این جلسه، فرآیند ارزیابی از واحدهای مختلف شرکت نفت و گاز اروندان آغاز شده و تا فردا ادامه خواهد داشت.
- نویسنده : مینوفر چراغی
















































